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去年17家民营银行中有7家调整掌门人 业绩或是诱因

2019-02-19 10:47 栏目:澳门赌博网站

  去年17家民营银行中有7家调整掌门人

  民营银行换帅频频 业绩或是诱因

  在理财市场上,民营银行发行的现金管理类产品异军突起。这种被称为智能存款的产品,凭借4%左右的高利率、随用随取、受存款保险条例保护等优势,迅速赢得了投资者的心。市民沈小姐就是这类理财产品的投资者,“比余额宝这些‘宝宝’类产品收益高出不少,主要是方便,当成存钱罐用。”

  民营银行除了智能存款这类关键词外,高层换帅也成为与其密不可分的高频词。据不完全统计,2018年一年,17家民营银行里,至少有7家银行进行了董事长或行长的人事变更调整。有业内人士分析,业绩不尽于人意,或是换帅诱因。

  民营银行高层换帅

  一年有7起

  时光倒退回2015年1月4日,全国第一家民营银行深圳前海微众银行获批开业,股东均为民营企业,无营业网点,无营业柜台,业务通过互联网开展。此后,不断有新鲜血液加入民营银行阵容。直至目前,全国共计成立了17家民营银行。然而,相较以往的加速度,民营银行设立在2018年明显放缓了步伐。数据显示,2018年全年竟无一家获批筹建。

  除机构设立步伐放慢外,高层领导换帅频频也成为2018年民营银行发展的突出特征。最近一起民营银行换帅事件,是在去年12月份,辽宁银保监局核准陶志刚任辽宁振兴银行行长的任职资格。该行原行长喻菁华因个人原因离职,新接棒的行长陶志刚也是一名资深金融老将。

  算上这一起换帅事件,去年已有7家民营银行进行了一把手人事变动,这其中包括了上海华瑞银行、湖南三湘银行、吉林亿联银行、重庆富民银行、福建华通银行等,仅去年4月份就发生了3起高层人事变更。

  业绩不尽人意

  或是离职诱因

  事实上,不少民营银行高管都是原先传统银行的中高层。为何会产生“水土不服”,市场人士分析指出,准入门槛高、对发起股东监管严格、经营难、创新难等问题,都是困扰民营银行发展的关键所在。在新湖财富助理总裁郭剑看来,“银行换帅,大部分原因都是经营业绩不够突出,这也是民营银行面临的发展难题。表面上来看,民营银行的整个盈利能力确实很强,但其经历的整个经济从高增长到中低增长的过渡阶段,这中间整个规模的扩张都开始受到限制。业绩不尽如人意,或是换帅的诱因。”

  他坦言,换帅可能会对机构发展起到一定的促进作用,不过,对于像银行这样的金融机构来说,稳定也很重要,频繁的换帅并不见得一定有利于银行的业务发展。 本报记者 林海燕